本案是發生於「高雄」的勞資糾紛。
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當事人是一間幼兒園的教師，在懷孕期間被雇主突然解雇，認為解僱不合法的當事人因而一狀告上法院。
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謙聖接下本次委任後，首先查證資方的解雇理由，發現這些理由並不合理也不存在！
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懷孕勞工的工作權本就更需要受到保障，不能因勞方懷孕就隨意找理由資遣或解雇！
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而謙聖從頭到尾就懷疑，資方是否是因為當事人懷孕才解雇她！
因此依照性別工作平等法與勞基法的規定，要求回復我方當事人的職位，並且要求給付拖欠的薪資。
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最終，法院也確實認可謙聖的訴求。
除了回復當事人勞方的職務以外，也一併討回積欠一年多的薪資，成功還給當事人一個清白！
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不論是刑事、家事或是民事案件，謙聖都會以當事人的訴求為第一優先。
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